17.01.2024 | 2024, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst, Frauen und Gesellschaft, LGG - AGG
Gender-Pay-Gap in der Studienberatung
Eine Untersuchung des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung (BIB) und des Deutschen Zentrums für Hochschul- und Wissenschaftsforschung liefert ein weiteres Puzzleteil, um Gender-Pay-Gap und Frauenmangel in MINT-Berufen entgegen zu wirken: In Studienberatungen muss mehr und länger über Geld gesprochen werden. Das Fazit der Studie lautet: „Schon eine zwanzigminütige Information zu den Kosten eines Studiums und den erzielbaren Gehältern nach Studienrichtungen sowie zu Finanzierungsmöglichkeiten eines Studiums führt dazu, dass junge Frauen sich seltener für die meist geringer bezahlten „sozialen Studienfächer“ entschieden.“
Quelle: BiB: Information über Studienfachwahl kann Gender Pay Gap reduzieren
Kampagne #HabIchWasGegen informiert über Diskriminierung und das AGG
Seit Mitte Oktober 2023 informiert die Antidiskriminierungsstelle des Bundes mit der bundesweiten Kampagne #habichwasgegen online wie offline Menschen über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Mit Hilfe von Videos, Plakaten und einer Website mit Diskrimierungs-Check soll das deutsche Antidiskriminierungsrecht bekanntgemacht und Menschen Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt werden, wenn sie Diskriminierung erleben. Der Musikvideoclip „Hab ich was gegen – das Antidiskriminierungsgesetz“, der den Kern der Kampagne bildet, zeigt reale Fälle, die dem juristischen Beratungsteam der Antidiskriminierungsstelle des Bundes berichtet wurden.
Weitere Informationen zur Kampagne und die Möglichkeit, Plakate zu bestellen, sind auf der Kampagnenwebsite #Hab ich was gegen! Kampagne fürs Allg. Gleichbehandlungsgesetz zu finden.
Quellen: Antidiskriminierungsstelle – Homepage – Kampagne #HabIchWasGegen informiert über Diskriminierung und das AGG, Hab ich was gegen! Kampagne fürs Allg. Gleichbehandlungsgesetz
4.02.2021 | 2021, LGG - AGG
Gutachten zum Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung erschienen
24.02.2021
Das Gutachten zum Dritten Gleichstellungsbericht wurde am 26. Januar durch die Vorsitzende der Sachverständigenkommission Prof. Dr. Aysel Yollu-Tok an die Bundesfrauenministerin Franziska Giffey übergeben. Der Wortlaut des Gutachtens ist auf folgender Homepage abrufbar: https://www.dritter-gleichstellungsbericht.de/
Quelle: fpd 775
20.01.2021 | 2021, LGG - AGG
Beschluss des Ministerrats zur Empfehlung der Landesregierung zur Freistellung von Gleichstellungsbeauftragten
20.01.2021
Der Ministerrat hat am 17.11.2020 eine Empfehlung beschlossen, unter welchen Voraussetzungen und in welchem Umfang Gleichstellungsbeauftragte, die nach dem LGG bestellt sind, für ihre Tätigkeit freigestellt werden können. Diese Empfehlung des Landes ergeht auf der Grundlage des § 21 Abs. 1 LGG und beinhaltet eine zeitliche Staffelung der Freistellung für die Gleichstellungsbeauftragten, die von der Anzahl der Beschäftigten in den Dienststellen abhängt.
Die Empfehlung können Sie als PDF auf unserer Seite finden.
29.10.2020 | 2020, LGG - AGG
Auch künftig werden Männer nicht Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte werden
29.10.2020
Im September hat der Bundestag einen Antrag der AfD-Fraktion mit den Stimmen aller anderen Fraktionen abgelehnt, mit dem auch Männern das aktive und passive Wahlrecht bei der Wahl von Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten in der Verwaltung, Unternehmen und Gerichten des Bundes zuerkannt werden sollte.
Ein AfD-Gesetzentwurf zwecks Streichung der Frauenquoten-Vorschriften für börsennotierte Unternehmen aus dem Aktienrecht wurde zwar in die Ausschussberatung überwiesen, der Verlauf der Debatte ließ jedoch erkennen, dass der Vorstoß ebenfalls zurückgewiesen werden wird.
Quelle: fpd 767
23.09.2020 | 2020, LGG - AGG
„Corona erschwert die Arbeit am Dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung“
23.09.2020
Die Geschäftsstelle Dritter Gleichstellungsbericht der Bundesregierung teilte mit, dass die Corona-Pandemie die Bedingungen für die Arbeit am Gutachten für den Dritten Gleichstellungsbericht erschwert hätten. Aber die Arbeit „in den letzten Monaten weiter vorangeschritten“ sei. Die Arbeitssitzungen und Hearings seien per Videokonferenz abgehalten worden, die Arbeit finde „überwiegend im Home-Office“ statt. Derzeit diskutierten die Sachverständigen „Kapitelentwürfe“, unter Einbeziehung von 17 Expertisen und der Erkenntnisse aus 5 Hearings. Die beim Institut für Sozialarbeit und Sozialpädagogik (Frankfurt/M.) angesiedelte Geschäftsstelle dazu wörtlich: „Gleichzeitig zeigt gerade die Corona-Krise einmal mehr, wie wichtig Gleichstellung ist, einschließlich einer gleichstellungsorientierten Gestaltung der Digitalisierung. Das Gutachten, dessen Schwerpunkt dieses Thema ist, nimmt in intensiven virtuellen Arbeitssitzungen weiter Form an.“
Quelle: fpd 765
2.04.2020 | 2020, LGG - AGG
Frühjahrssitzung der LAG-LGG wird abgesagt
02.04.2020
Die Hochschulleitung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz entschied aufgrund der aktuellen Lage und angesichts der Regelungen der Bundesregierung und der Landesregierung Rheinland-Pfalz, dass die JGU ab dem 24. März bis auf weiteres vom Regelbetrieb auf Notbetrieb umgestellt wird und für den Publikumsverkehr geschlossen ist.
Das Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung, als zentrale Einrichtung der JGU, und somit auch die Service- und Vernetzungsstelle der Gleichstellungsbeauftragten nach dem Landesgleichstellungsgesetz in Rheinland-Pfalz sowie die Landesarbeitsgemeinschaft der Gleichstellungsbeauftragten (LAG-LGG) möchten alles tun, um die Infektionsketten zu durchbrechen und die exponentielle Entwicklung des Infektionsgeschehens zu verlangsamen.
Daher hat sich das Sprecherinnenteam der LAG-LGG dazu entschieden die Frühjahrssitzung – die am 12. Mai 2020 stattfinden sollte – abzusagen.
Wir bitten um Ihr Verständnis.
Save the date: Herbstsitzung der LAG-LGG am 24. November 2020
