5.05.2022 | 2022, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst, Neuerscheinungen
Das Ministerium für Familie, Frauen, Kultur und Integration Rheinland-Pfalz hat in Zusammenarbeit mit dem Statistischen Landesamt Rheinland-Pfalz, um nachhaltig den Abbau geschlechtsspezifischer Entgeltungleichheit in Rheinland-Pfalz voranzutreiben, die Publikation „FRAUEN VERDIENEN MEHR! Der Gender Pay Gap in Rheinland-Pfalz – Ursachen und Handlungsfelder“ erstellt.
Es ist die erste umfangreiche statistische Analyse, die alle Aspekte des Gender Pay Gap in Rheinland-Pfalz zusammen getragen und beleuchtet hat. Die Publikation umfasst zwei Teile: Teil A setzt sich mit dem Gender Pay Gap aus einer frauenpolitischen Perspektive auseinander, geht seinen Ursachen auf den Grund und zeigt Handlungsansätze auf. Teil B bietet umfangreiches Zahlenmaterial des Statistischen Landesamtes zum Gender Pay Gap in Rheinland-Pfalz.
Die Publikation ist auf der Website des Ministeriums unter dem folgenden Link abrufbar:
https://mffki.rlp.de/fileadmin/MFFJIV/Publikationen/Frauen/GPG-Analyse.pdf
28.07.2021 | 2021, Frauen und Gesellschaft, Neuerscheinungen
Studie:
Wie hat sich das Bewusstsein für Vereinbarkeit von Familie und Beruf während der Corona-Pandemie gewandelt? Welche kurzfristigen Lösungen wurden in Unternehmen gesucht und welche langfristigen Ansätze etabliert?
Diese und weitere Fragen beantwortet die neue Studie der Prognos AG im Rahmen des Unternehmensprogramms „Erfolgsfaktor Familie“ und zeigt: Der Stellenwert von Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für den Großteil der befragten Unternehmen während der Corona-Pandemie deutlich gestiegen.
Studie „Erfolgsfaktor Familie“
Digitaler Unternehmenstag:
Die Corona-Pandemie hat im vergangenen Jahr eine neue Dynamik bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf ausgelöst. Es wurde deutlich: Unternehmen mit einer familienorientierten Unternehmenskultur konnten schnell und flexibel auf die neuen Anforderungen in der Pandemie reagieren. Auf dem digitalen Unternehmenstag von „Erfolgsfaktor Familie“ diskutierten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unter dem Titel „Vereinbarkeit stärkt! Mit Familienbewusstsein den Wandel gestalten“ darüber, wie es gelingt, die positiven Lösungen und Erfahrungen nach dem Ende der Corona-Krise als festen Bestandteil in den Unternehmen zu verankern.