Das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) in Rheinland-Pfalz ist die rechtliche Grundlage der Frauenförderung in der Landes- und Kommunalverwaltung. Die einzelnen Dienststellen sind mit der Umsetzung des Gesetzes vor Ort beauftragt, Gleichstellungsbeauftragte stehen ihnen dabei beratend, initiierend und kontrollierend zur Seite. In dem Seminar sollen das alltägliche praktische Handeln und die gesetzlichen Vorschriften zu einer effektiven und freudvollen Gleichstellungsarbeit verknüpft werden.

Inhalte der Veranstaltung:

• Die Regelungen des LGG und ihre Bedeutung im Überblick
• Aufgaben und Rechte der Gleichstellungsbeauftragten und der Dienststellenleitungen
• Anwendung des LGG und Lösungsansätze anhand eines Fallbeispiels

Es ist frappierend: Immer wenn in Gesprächsrunden die Rede auf geschlechtergerechte Sprache kommt, wird es emotional. Es scheint, als werde die deutsche Sprache zum „Kampfplatz gesellschaftlicher Positionen“ (Lothar Schröder). Verschärft wird die Debatte noch dadurch, dass der Rat für deutsche Rechtschreibung Ende 2018 zwar über eine geschlechtergerechte Sprache diskutiert, dann aber doch keinen Entschluss gefasst hat.

Im Seminar werden wir uns mit dem Für und Wider einer geschlechtergerechten Sprache beschäftigen und nach Positionen suchen, die hinter den jeweiligen Argumenten stecken. Praktisch geht es aber auch um Verwaltungsvorschriften und/oder Empfehlungen für den öffentlichen Dienst sowie geschicktes gendergerechtes Formulieren.

Inhalte der Veranstaltung:

• Die Diskussion um eine geschlechtergerechte Sprache
• Verwaltungsvorschriften und Empfehlungen
• Verständlich gendergerecht Formulieren

Überall gibt es ’Baustellen‘. Alles ist (vermeintlich) wichtig. Von allen Seiten kommen Anfragen. Der Tagesplan wird durch zig Mails, die zu beantworten sind, torpediert. Die eigentliche Arbeit bleibt liegen. Die Zeit läuft davon und eigentlich hatten Sie doch noch …

Viele von Ihnen haben für Ihre Gleichstellungsbeauftragung kein oder nur ein geringes Stundendeputat, d.h. die Aufgaben müssen in den Arbeitsalltag integriert werden. Das führt nicht selten zu inneren und äußeren Konflikten. Häufig ist zu hören: Alles eine Frage der Organisation! Wirklich nur eine Frage der Organisation?

Inhalte der Veranstaltung:

• Vision und Strategie mit Blick auf Hürden und Klippen
• Organisationstools mit Blick auf
  • Priorisierung
  • Zeitmanagement
  • Abgrenzung
  • Delegation
  • Netzwerk
• Kollegialer Austausch – Wie machen es die anderen!

Inhalte der Veranstaltung:

• Internetverbindungen zu Hause und unterwegs
• Installation, Funktionen, Geschäftsmodelle sowie „Risiken und Nebenwirkungen“ von Apps
• Datenschutz und Sicherheit bei mobilen Endgeräten
• Kommunikation per E-Mail deren Risiken (Spam, Phishing und deren Merkmale sowie Tipps zur Vermeidung)
• Datenspuren im Internet
• Informationsquellen und Hilfemöglichkeiten bei Problemen und Fragen

Ansprechpartnerinnen für Beschäftigte, die im beruflichen Alltag diskriminiert werden: durch den Dienstherrn, durch Vorgesetzte, durch Kolleginnen und Kollegen, im Bewerbungsverfahren, bei Durchführung des Dienstverhältnisses (Entgeltgleichheit) und bei dessen Beendigung, etwa bei der Kündigung.

Ziel dieses Seminares ist es, Sie als Nichtjuristin als potentielle erste Ansprechperson für Rechtsfragen in diesem Zusammenhang zu stärken. Sie erhalten einen Einblick, wann zulässig ungleichbehandelt und wann unzulässig diskriminiert wird, und welche rechtlichen Möglichkeiten Betroffene jeweils haben. Sie arbeiten anhand des Gesetzestextes und besprechen zahlreiche Praxisfälle.

Inhalte der Veranstaltung:

• Grundzüge des deutschen Dienstund Arbeitsrechtes
• Durchführung des Bewerbungsverfahrens
• Teilzeit, Elternzeit und Pflegezeit
• Entgeltgleichheit
• Abmahnung