21.02.2025 | 2025, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst, Frauen und Gesellschaft, Weiterbildung
Mit dem Projekt FAIR PAY in Rheinland-Pfalz, das vom Ministerium für Familie, Frauen, Kultur und Integration gefördert wird, möchte Arbeit und Leben erwerbstätige Frauen unterstützen und stärken sowie Ansätze für eine gleichberechtigte Teilhabe in der Arbeitswelt etablieren.
Halbjahresprogramm von FairPay für das Jahr 2025:
Die vorausschauende Frau – Mental Load fair teilen
27.02.2025, 15-17:15 Uhr (Online)
Die finanzstarke Frau – Finanzielle Unabhängigkeit ganz konkret (Teil 1)
06.03.2025, 18-20:30 Uhr (Online)
Die finanzstarke Frau – Legen wir los – kommen wir ins Tun (Teil 2)
03.04.2025, 18-20:30 Uhr (Online)
Die schlagfertige Frau – Gelassen, gekonnt und heiter auf dumme Sprüche reagieren
09.04.2025, 13-17 Uhr (Online)
FrauenPower – Gemeinsam sind wir stark
ab 30.04.2025, 16-18:30 Uhr (Online), Woman-Circle, 4 Termine
weitere Termine: 07.05., 21.05., 04.06., jeweils von 16-17:30 Uhr
Die konfliktfitte Frau – Konflikte verstehen und souverän klären
14.05.2025, 10-16:30 Uhr (Online)
Die Frau mit Perspektive 60 – Klar und kraftvoll in die letzte Berufsetappe
25.06.2025., 10-17 Uhr (Worms)
Die souveräne Frau – Grenzen setzen und „Nein“ sagen
26.06.2026, 14-19 Uhr (Bitburg)
In der PDF-Datei finden Sie eine ausführliche Beschreibung aller kostenfreien angebotenen Veranstaltungen.
26.11.2024 | 2025, aktuelle Weiterbildung, Weiterbildung
Inhalt:
Der Begriff „Diversity“ ist in aller Munde und heißt übersetzt „Vielfalt“. Ziel des Seminares ist es, Sie in Ihrer Funktion als Gleichstellungsbeauftragte für den Umgang mit dieser Vielfalt zu sensibilisieren und Ihre Diversity-Kompetenz zu stärken. Diversitätssensibilität ist jedoch weniger eine erlernbare Technik als eine selbstreflexive Haltung, die immer dann wichtig wird, wenn wir Nicht-Vertrautem begegnen.
Im November 2022 hat das Bundeskabinett einen deutschlandweiten Aktionsplan mit dem Titel „Quer leben“ verabschiedet. Dieser soll die Akzeptanz und den Schutz sexueller und geschlechtlicher Vielfalt stärken. Gleichzeitig möchte die Bundesregierung damit Querfeindlichkeit entgegenwirken. Dies kann auch Ihre Arbeit als Gleichstellungsbeauftragte beeinflussen. Schutz vor Feindlichkeit am Arbeitsplatz ist ein zentrales Ziel des Aktionsplans. Das gilt insbesondere für den öffentlichen Dienst, dem eine Vorbildfunktion zukommt. Daher ist eine Sensibilisierung für die Belange notwendig.
Nach einem Input und Übungen zum Thema Diversität am Vormittag, wird Diana Gläßer am Nachmittag Grundlagen zur sexuellen und geschlechtlichen Identität vermitteln, insbesondere auf die Thematik queerfeindlicher Hasskriminalität und Heteronormativität/Coming Out am Arbeitsplatz eingehen, damit Diskriminierung von LSBTI* Personen klar entgegengewirkt werden kann.
Es findet am 11.06.2025 von 09:30-16:30 Uhr statt. Referentinnen sind Dr. Ulrike Weymann (Zentrum für wissenschaftliche Weiterbildung, JGU) und Diana Gläßer (Ansprechpartnerin LSBTI* der Polizei Rheinland-Pfalz).
Gerne können Sie sich bis zum 21.05.2025 online anmelden. Weitere Informationen zu diesem und anderen Seminaren finden Sie im Programmheft auf unserer Seite Weiterbildung.
26.11.2024 | 2025, aktuelle Weiterbildung, Weiterbildung
Inhalt:
Im beruflichen Umfeld führt das Thema „Sexuelle Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz“ nicht selten zu Unsicherheit, Hilflosigkeit und Widerstand.
Ziel dieses Seminares ist es, Sie in Ihrem beruflichen Alltag als potentielle Ansprechperson weiter zu stärken, mit solchen Situationen umzugehen, zu verstehen und die eigene (berufliche) Rolle und deren Grenzen zu begreifen.
Inhalte der Veranstaltung sind:
- Erkennen der eigenen Einstellungen und Haltungen zum Thema
- Begriffsdefinitionen und rechtliche Grundlagen
- Sensibilisierung für Handlungsweisen von Betroffenen
- Erkennen von Geschlechtsstereotypen und Rollenzuschreibungen
- Handlungsmöglichkeiten – vom Hörensagen über das erste Gespräch bis zur stabilen Unterstützung
- Strukturelle Vorgehensweisen abstimmen
- Erkennen der individuellen Grenzen und der Grenzen des eigenen beruflichen Handelns durch vorgegebene Rahmenbedingungen
Es findet am 05.08.2025 von 09:30-16:30 Uhr statt. Referentinnen sind Anette Diehl und Emma Leonhardt (Frauennotruf Mainz).
Gerne können Sie sich bis zum 15.07.2025 online anmelden. Weitere Informationen zu diesem und anderen Seminaren finden Sie im Programmheft auf unserer Seite Weiterbildung.
26.11.2024 | 2025, Weiterbildung
Inhalt:
Mobbing am Arbeitsplatz ist ein weitverbreitetes Problem, das Frauen und Männer betrifft. Es wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima aus und zieht große betriebswirtschaftliche Folgen nach sich. Sehr häufig wird sofort bei Konflikten von Mobbing gesprochen, doch hier muss genau differenziert und nicht voreilig gehandelt werden.
Viele Vorgesetzte erkennen zwar mittlerweile die Brisanz des Problems, sind aber unsicher, wie sie betroffene Personen sinnvoll unterstützen können. Doch oft erleben Betroffene auch, dass die Situation bagatellisiert wird.
Wie können Sie als Gleichstellungsbeauftragte die Vorgesetzten über Ihre Möglichkeiten und auch Handlungsnotwendigkeiten informieren? Wie können Sie die Betroffenen unterstützen und stärken?
Inhalte der Veranstaltung sind:
- Definitionen von Mobbing
- Vorbeugende Maßnahmen
- Rechtliche Möglichkeiten
- Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers
- Handlungsmöglichkeiten und Grenzen von Gleichstellungsbeauftragten
- Praktische Einübung anhand von simulierten Fallbeispielen
Es findet am 18.09.2025 von 09:30-16:30 Uhr statt. Referentin ist Cathrin Tullius (Gleichstellungsbeauftragte Polizeipräsidium Mainz).
Gerne können Sie sich bis zum 28.08.2025 online anmelden. Weitere Informationen zu diesem und anderen Seminaren finden Sie im Programmheft auf unserer Seite Weiterbildung.
26.11.2024 | 2025, Weiterbildung
Inhalt:
Die Aufgaben und Zuständigkeiten einer Gleichstellungsbeauftragten sind vielfältig und umfassend. Zusätzlich sind sie so verschieden und unterschiedlich wie die Arbeitsorte, an denen sie beschäftigt und aktiv tätig sind.
Diese Vielfalt zeigt sich vor allem beim Amtseintritt von Gleichstellungsbeauftragten. Es gibt zwar das Landesgleichstellungsgesetz (LGG), das die Grundlage der Aufgabenfelder bildet und bietet, allerdings geht die Fülle der Aufgaben vor Ort oft darüber hinaus und manchmal werden Zuständigkeiten übertragen, die mit der originären Arbeit nicht immer kompatibel sind.
Wird eine Gleichstellungsstelle erstmalig eingerichtet, gibt es für die neue Gleichstellungsbeauftragte meist keine Möglichkeit zur Einarbeitung. Bei Wechseln finden in der Praxis aus Kostengründen eher selten überlappende Einarbeitungszeiten statt. Das bedeutet, dass in der Regel sowohl die Frauen, die eine Stelle neu aufbauen als auch „Nachfolgerinnen“ in ihren Aufgabenfeldern „ins kalte Wasser geworfen werden“. Sie müssen sich allein mühsam und oft konfliktreich „freischwimmen“.
Dieses Seminar greift diese Problematiken auf und liefert Ansatzpunkte, Ideen, Vernetzungen, Fallstricke sowie die Themen rund um die Gleichstellung. Es liefert Hilfestellungen für einen gelingenden Neuanfang und das eingebunden in den Slogan: „Gleichstellungsbeauftragte: ‚Was darf sie? Was muss sie? Was darf sie nicht?‘“. In diesem Seminar geht es somit nicht um rechtliche Aspekte aus dem LGG und ebenso wenig um arbeitsrechtliche Grundlagen.
Es findet am 09.10.2025 von 09:30-16:30 Uhr statt. Referentin ist Marlene Isenmann-Emser, ehemalige
Gleichstellungsbeauftragte Stadtverwaltung Kaiserslautern.
Gerne können Sie sich bis zum 18.09.2025 online anmelden. Weitere Informationen zu diesem und anderen Seminaren finden Sie im Programmheft auf unserer Seite Weiterbildung.
15.11.2023 | 2024, Weiterbildung
Inhalt:
Das Landesgleichstellungsgesetz (LGG) ist die rechtliche Grundlage der Frauenförderung in der Landes- und Kommunalverwaltung. Die einzelnen Dienststellen sind mit der Umsetzung des Gesetzes vor Ort beauftragt, Gleichstellungsbeauftragte stehen ihnen dabei beratend, initiierend und kontrollierend zur Seite. In dem Seminar sollen das alltägliche praktische Handeln und die gesetzlichen Vorschriften zu einer effektiven und freudvollen Gleichstellungsarbeit verknüpft werden.
Themen dieser Einführung:
- Die Regelungen des LGG und ihre Bedeutung im Überblick
- Aufgaben und Rechte der Gleichstellungsbeauftragten und der Dienststellenleitungen
- Anwendung des LGG und Lösungsansätze anhand eines Fallbeispiels
Diese Einführung ist Voraussetzung für den Erwerb des Zertifikats.
Es findet am 21.03.2024 von 09:30-16:30 Uhr statt. Referentinnen sind Corinna Appelshäuser, Gleichstellungsbeauftragte Landeshauptstadt Mainz und Sabine Weis, Leitung CAS Gender Working.
Gerne können Sie sich bis zum 29.02.2024 online anmelden. Weitere Informationen zu diesem und anderen Seminaren finden Sie im Programmheft auf unserer Seite Weiterbildung.
