27.07.2016 | 2016, Weiterbildung
Tagung „Gleichstellung durch Personalentwicklung umsetzen! Gleichstellungsplan, Frauenförderplan, Chancengleichheitsplan, Gleichstellungskonzept“
Eintrag vom 26.07.2016
Vom 19. bis 20 September 2016 veranstaltet die Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung, Frauen- & Gleichstellungsbeauftragte eine Tagung in Hannover zum Thema „Gleichstellung durch Personalentwicklung umsetzen! Gleichstellungsplan, Frauenförderplan, Chancengleichheitsplan, Gleichstellungskonzept“. Angesichts gesetzlicher Neuerungen in der jüngeren Vergangenheit auf Länderebene richtet diese Tagung den Fokus auf das Instrument Gleichstellungsplan, Frauenförderplan bzw. Chancengleichheitsplan, das in der Mehrzahl der Landesgleichstellungsgesetze verankert ist, und widmet sich der Frage, inwiefern Gleichstellung und Personalentwicklung Hand in Hand gehen. Welche Rolle spielt der Gleichstellungsplan in diesem Zusammenhang? Was kann ein Gleichstellungsplan beispielsweise in Hinblick auf Quotenziele leisten und welche Durchschlagskraft besitzt er letztlich? Solche und weitere Fragen sollen im Rahmen der Tagung praxisnah diskutiert werden.
Weitere inhaltliche Schwerpunkte:
- Wünsche und Erwartungen junger Frauen
- Formulierung konkreter Maßnahmen im Gleichstellungsplan
- rechtliche Möglichkeiten
- Strategien für die Gleichstellungsarbeit
Das detaillierte Programm inklusive Lageplan und Kontaktinformationen finden Sie hier. Das Anmeldeformular können Sie hier herunterladen.
19.07.2016 | 2016, Weiterbildung
Kommunalakademie Rheinland-Pfalz: Seminar „Verwaltungsrecht für Gleichstellungsbeauftragte und ehrenamtlich Tätige“
Eintrag vom 19.07.2016
Am 18. Oktober 2016 bietet die Kommunalakademie Rheinland-Pfalz Gleichstellungsbeauftragten und ehrenamtlich Tätigen mit keinen oder geringen Verwaltungskenntnissen ein Seminar an zum Thema „Verwaltungsrecht für Gleichstellungsbeauftragte und ehrenamtlich Tätige“. Ziel dieses Seminars ist es,“Licht in den öffentlichen-rechtlichen Gesetzestunnel“ zu bringen. Denn sowohl das Amt der Gleichstellungsbeauftragten als auch viele Ehrenämter erfordern nicht nur die fachliche Kenntnis des rheinlandpfälzischen Landesgleichstellungsgesetzes, sondern auch die grundsätzliche Kompetenz, gesetzliche Vorschriften richtig lesen zu können. Grundlegende Kenntnisse über die Auslegung und Anwendung von Gesetzen sowie im Bereich Rechtsschutz gehören ebenfalls zu den Kernkompetenzen, die Gleichstellungsbeauftragten und ehrenamtlich Tätige mitbringen sollten.
Interessierte können sich auf den Seiten der Kommunalakademie online anmelden. Dort finden Sie zudem weiterführende Informationen zu diesem Seminar.
Seminarinhalte:
Recht, was ist das?
Rechtsnormen
- Unterscheidungsmerkmale
- Aufbau
- Bindungswirkung
- Rechtsbegriffe
- Abgrenzung zu anderen Regelungsinstrumenten der Verwaltung
Rechtschutzmöglichkeiten, deren Erfolgsaussichten und Wirkung
Methodik:
Lehrgespräch und Diskussion
Dauer:
9.30 Uhr-16.00 Uhr
Gebühr:
Mitglieder Kommunal-Akademie und Landesverwaltung RP: 139,22 €
Sonstige: 178,22 €
Preisangaben inkl. der gesetzlichen MwSt.
Anmeldeschluss:
1 Monat vor Seminarbeginn
Teilnehmerzahl:
25
Ansprechpartnerin:
Für Kommunalbedienstete
und sonstige Personen:
Frau Antje Kirsch
kirsch@akademie-rlp.de
Telefon 06131-2398531
Für Landesbedienstete:
Frau Marianne Dietz
m.dietz@hoev-rlp.de
Telefon 02651 / 983-239
19.07.2016 | 2016, Weiterbildung
Kommunalakademie Rheinland-Pfalz: Seminar „Die neue Entgeltordnung zum TVöD-VKA“
Eintrag vom 19.07.2016
Aktuell bietet die Kommunalakademie Rheinland-Pfalz Personalverantwortlichen, Mitarbeitenden in der Personalverwaltung, Personalratsmitgliedern und Gleichstellungsbeauftragten Seminare zum Thema „Die neue Entgeltordnung zum TVöD-VKA“ an. Ziel dieses Seminarangebotes ist es, den Teilnehmenden einen Einblick in die zukünftige Anwendung der neuen Entgeltordnung innerhalb der rheinland-pfälzischen Kommunalverwaltung zu vermitteln. Ein besonderes Augenmerk liegt hierbei auf dem konkreten Praxisbezug.
So werden unter anderem anhand konkreter Fallbeispiele folgende Inhalte behandelt:
- Struktur und Aufbau der Entgeltordnung zum TVöD-VKA
- Die Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnung zum TVöD-VKA
- Entgeltgruppen E 9a, 9b, 9c
- Stufengleiche Höhergruppierung
- Überleitung bestehender Arbeitsverhältnisse; Besitzstandsregelung, Höhergruppierung auf Antrag
Interessierte können sich hier online auf den Seiten der Kommunalakademie anmelden. Dort finden Sie zudem weiterführende Informationen zu den einzelnen Veranstaltungen.
Dauer:
9.30 Uhr-16.00 Uhr
Gebühr:
Mitglieder Kommunal-Akademie und Landesverwaltung RP: 139,22 €
Sonstige: 178,22 €
Preisangaben inkl. der gesetzlichen MwSt.
Anmeldeschluss:
1 Monat vor Seminarbeginn
Teilnehmerzahl:
25
Ansprechpartnerin:
Für Kommunalbedienstete
und sonstige Personen:
Frau Antje Kirsch
kirsch@akademie-rlp.de
Telefon 06131-2398531
Für Landesbedienstete:
Frau Marianne Dietz
m.dietz@hoev-rlp.de
Telefon 02651 / 983-239
11.07.2016 | 2016, LGG - AGG
Herbstsitzung der LAG-LGG am 24. November 2016
Eintrag vom 11.07.2016
Die Herbstsitzung der Landesarbeitsgemeinschaft der behördlich wirkenden Gleichstellungsbeauftragten in Rheinland-Pfalz findet in diesem Jahr am 24. November statt. Eröffnet wird die diesjährige Sitzung an der Johannes Gutenberg-Universität in Mainz von Anne Spiegel, Ministerin für Familie, Frauen, Jugend, Integration und Verbraucherschutz, die ein Grußwort sprechen wird.
Eine Einladung samt Tagesordnung erhalten Sie im Vorfeld der Sitzung per Post. Diese werden wir Ihnen außerdem im internen Bereich der Service- und Vernetzungsstelle zur Verfügung stellen.
Bitte beachten Sie, dass Sie nur mit einem gültigen Benutzernamen und Passwort auf den internen Bereich Zugriff haben. Falls Sie noch keinen Zugang zum internen Bereich haben, können Sie diesen hier beantragen.
5.07.2016 | 2016, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Gleichstellung als Wettbewerbsvorteil
Eintrag vom 05.07.2016
Im Rahmen der Fachtagung „WEP – Equality Means Business,“ die am 23. Juni in Frankfurt am Main stattfand, gab das Deutsche Komitee für UN Women (Bonn) an, dass Geschlechtergerechtigkeit Unternehmen Wettbewerbsvorteile verschaffe. Die sogenannten Women’s Empowerment Principles (WEP), ein Katalog an freiwilligen Grundsätzen, der unter Zusammenarbeit von UN Women und UN Global Compact entstanden ist, bauen auf dieser Erkenntnis auf, so das Komitee. So seien Unternehmen „mehr denn je gefragt, das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln, Frauen zu fördern die WEP umzusetzen.“
Quelle: Frauenpolitischer Dienst (666)
