5.07.2016 | 2016, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Geschlechtergerechtigkeit in Unternehmen durch weibliche Führungskräfte
Eintrag vom 05.07.2016
Das Institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) hat kürzlich einen Zusammenhang zwischen Frauen in Führungspositionen und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz hergestellt. Laut aktuellen Studien, die in 30 europäischen Ländern durchgeführt wurden, geht es in den Unternehmen, die verstärkt auf weibliche Führungskräfte setzen, in puncto Gleichstellung gerechter zu. Hier liege „ein geringeres Maß an wahrgenommener Geschlechterdiskriminierung als [in] Firmen mit männlich dominierter Führungsebene“ vor.
Quelle: Frauenpolitischer Dienst (666)
5.07.2016 | 2016, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Erste Bilanz nach der Einführung der gesetzlichen Geschlechterquote
Eintrag vom 05.07.2016
Kürzlich hat das Deutsche Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) eine erste Bilanz nach der Einführung der gesetzlichen Geschlechterquote vor 5 Monaten gezogen und einen deutlichen Anstieg des Frauenanteils in Aufsichtsräten vermeldet, von 26,8 auf 30,2%. Die 30%-Quote erfüllen immerhin 18 der DAX-30-Unternehmen. Angeführt wird das Ranking von der Deutschen Börse AG mit einem Frauenanteil von 41,7% im Aufsichtsrat. Schlusslicht ist die Volkswagen AG mit 15%.
Das DIW gab jedoch auch an, dass Vorstände, die nicht unter die Quotenregelung fallen, weiterhin männerdominiert sind. Hier liege der Frauenanteil bei lediglich 9,4% (Stand Anfang 2016).
Quelle: Frauenpolitischer Dienst (666)
5.07.2016 | 2016, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Entscheidung zum Entgeltgleichheitsgesetz steht aus
Eintrag vom 05.07.2016
Am 20. Juni wurde erneut koalitionsintern über den Gesetzentwurf von Bundesfrauenministerin Manuela Schwesig (SPD) zur Entgeltgleichheit verhandelt. Eine Entscheidung steht jedoch noch immer aus. Derweil hatten sich zahlreiche Verbände – darunter die BAG kommunaler Frauenbüros, das bundesforum Männer, der Deutsche Frauenrat, der DGB und der Sozialverband Deutschland – in einem Offenen Brief an die Bundeskanzlerin und die Abgeordneten des Bundestages gewandt, um Unterstützung für Schwesigs Gesetzentwurf einzufordern.
Quelle: Frauenpolitischer Dienst (666)
5.07.2016 | 2016, Frauen und Politik
Gleichstellungsminister/innen-Konferenz 2017: Schwerpunkt Alterssicherung von Frauen
Eintrag vom 05.07.2016
Heike Werner, Frauenministerin in Thüringen und Vorsitzende der Gleichstellungs- und Frauenminister/innen-Konferenz (GFMK) im kommenden Jahr, gab zum Abschluss der diesjährigen Konferenz in Hannover einen Ausblick auf die GFMK 2017. Schwerpunktthema wird die „Alterssicherung von Frauen“ sein, so Werner. Die Ministerin sprach zwei wesentliche Gründe für Altersarmut unter Frauen an: „Frauen arbeiten mehrheitlich in Branchen mit vergleichsweise niedrigen Löhnen und sie arbeiten häufiger als Männer im Niedriglohnsektor,“ weshalb ein „Korrekturfaktor in der Rentenberechnung“ unabdingbar sei.
Quelle: Frauenpolitischer Dienst (666)
5.07.2016 | 2016, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Gleichstellungsatlas
Eintrag vom 05.07.2016
Im Herbst 2016 soll zum dritten mal ein „Atlas zur Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland“ veröffentlicht werden, um beispielsweise die Rolle von Frauen und Männern in verschiedenen Bereichen wie Politik und Erwerbsleben näher zu beleuchten. So lautet ein Beschluss der 26. Gleichstellungs- und Frauenminister/innenkonferenz (GFMK), die am 15. und 16. Juni in Hannover stattfand. Niedersachsens Gleichstellungs- und Sozialministerin und GFMK-Vorsitzende Cornelia Rundt erklärte, der Atlas sei deshalb so wichtig, „da jetzt über 8 Jahre eine Entwicklung nachvollzogen werden“ könne.
Quelle: Frauenpolitischer Dienst (666)
