22.02.2012 | 2012, Weiterbildung
Das gesamte Weiterbildungsprogramm „Gender Working – Gleichstellung im Beruf“ für 2014
Eintrag vom 09.12.2014
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Das neue Weiterbildungsprogramm „Gender Working – Gleichstellung im Beruf“ für 2014 enthält alle wichtigen Informationen über unsere Weiterbildungsreihe und das weiterbildende Studium für Gleichstellungsbeauftragte, Personalentwickler und alle Interessierten. In diesem Jahr bieten wir wieder 7 Seminare an, in denen angefangen beim Basiswissen über die rechtlichen Grundlagen der Gleichstellungsarbeit, über Seminare zur Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zur Kommunikations- und Persönlichkeitsentwicklung alles vermittelt wird, was man nicht nur als Gleichstellungsbeauftragte gut gebrauchen kann.
Die Themen der Seminare im Überblick:
Anmeldeschluss ist jeweils ca. 2 Wochen vorher.
Alle Seminare finden an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz statt, in der Regel von 09:30-16:30 Uhr.
Die Kosten belaufen sich für eintägige Seminare auf 140,-€ (100,-€*) und für zweitägige auf 205,-€ (165,-€*).
(*Eigenbeteiligung für Beschäftigte aus RLP.)
Für Fragen steht Ihnen Sonja Lux M.A. zur Verfügung unter der Telefonnummer 06131/39-24241.
Sie können sich für die Veranstaltungen hier im ZWW-Seminarshop online anmelden.
Alternativ können Sie auch das im Programm enthaltene Anmeldeformular ausdrucken und ausgefüllt an uns per Post oder Fax senden.
Das Gesamtprogramm der Weiterbildungsreihe „Gender Working – Gleichstellung im Beruf 2014“ können Sie sich hier herunterladen.
22.02.2012 | 2011, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst, Veröffentlichung
ESF: Frauen sind in der betrieblichen Weiterbildung unterrepräsentiert
Eintrag vom 15.09.2011
Die Agentur für Gleichstellung des Europäischen Sozialfonds für Deutschland (ESF) veröffentlicht die Expertise „Gender-Aspekte in der betrieblichen Weiterbildung“. Tendenziell nehmen Frauen weniger an betrieblicher Weiterbildung teil. Frauen besuchen häufiger als Männer Weiterbildungsmaßnahmen in ihrer Freizeit und werden seltener finanziell unterstützt. Aufgrund von Teilzeitbeschäftigung und Betreuungsverpflichtung, wovon hauptsächlich Frauen betroffen sind, sinkt die Teilnahmequote zusätzlich. Außerdem gibt der ESF Handlungsempfehlungen auf der Programm- und Projektebene.
Die Expertise zu Gender-Aspekten in der betrieblichen Weiterbildung finden Sie hier.
Quelle: ESF – Agentur der Gleichstellung im ESF
22.02.2012 | 2011, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst, Veröffentlichung
IZA: Aktivierung des Fachkräftepotenzials von Frauen und Müttern
Eintrag vom 15.09.2011
Die Kurzexpertise des Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) zeigt Handlungsoptionen zur Aktivierung des Fachkräftepotenzials. Frauen und Mütter könnten innerhalb von 3-5 Jahren produktiver auf dem Arbeitsmarkt integriert werden. Dafür müssten Anreize zur Nichterwerbstätigkeit und Teilzeitbeschäftigung abgebaut und das Ehegattensplitting abgeschafft werden. Flächendeckende Kinder- und Angehörigenbetreuung, familienfreundlichere Dienstleistungen und flexiblere Arbeitsmodelle könnten zu einer insgesamt höheren Erwerbstätigkeit von Frauen und Müttern führen.
Hier finden Sie das Forschungsgutachten zu weiblichem Fachkräftepotenzial.
Quelle: IZA
22.02.2012 | 2011, Frauen und Gesellschaft, Veröffentlichung
Satirisches Buch zu geschlechtergerechter Sprache im Alltag
Eintrag vom 15.09.2011
Autorin Luise P. Pusch publiziert das Buch „Deutsch auf Vorderfrau. Sprachkritische Glossen“. Die Professorin für Sprachwissenschaft analysiert auf amüsante Weise die sprachgeschichtliche Herkunft von Wörtern. Über den Wortstamm setzt sie wiederum Verbindungen zum Geschlecht. Damit liefert die freie Publizistin eine Menge witziger Alternativvorschläge innerhalb der geschlechtergeschlechtlichen Sprache im Alltag.
Quelle: AVIVA – Online Magazin für Frauen
22.02.2012 | 2011, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst, Veröffentlichung
MIFKJF: Frauenpolitisches Magazin „gleichberechtigt“
Eintrag vom 15.09.2011
Das Ministerium für Integration, Familie, Kinder, Jugend und Frauen (MIFKJF) Rheinland-Pfalz veröffentlicht zweimal jährlich ein Magazin zu frauen- und gleichstellungspolitischen Themen. Die aktuelle Ausgabe trägt den Titel „alt, älter und dynamisch“. Die Broschüre informiert über Gleichstellung in den Kommunen und Neuigkeiten aus dem Ministerium. Zudem werden Interviews und Kurzporträts veröffentlicht und anstehende Veranstaltungen zur Geschlechtergleichstellung angekündigt.
Hier gelangen Sie auf die Homepage des Frauenministeriums, auf der Sie die aktuelle Ausgabe des Magazins „gleichberechtigt“ als PDF-Dokument herunterladen können.
Quelle: MIFKJF RLP
