Das Bundesfrauenministerium und die dbb frauen haben sich nach Mitteilung der dbb bundesfrauenvertretung „über verbesserte Aufstiegsmöglichkeiten für Teilzeitkräfte im Bundesdienst verständigt und als „gemeinsames Projekt“ ein Modellprojekt ‚Führen in Teilzeit‘“ gestartet. Gegenwärtig seien nur 11 Prozent der Beschäftigten im höheren Dienst mit Vorgesetzten- und Leitungsfunktionen in den obersten Bundesbehörden in Teilzeit tätig. Davon seien 73 Prozent Frauen. ‚Führen in Teilzeit‘ sei „immer noch die Ausnahme“, so die dbb bundesfrauenvertretung. Der Vertretung geht es nach eigener Aussage „vor allem darum, dass Teilzeitmodelle als Standardarbeitsverhältnisse anerkannt werden“. Gerade im höheren Dienst sollten sich Frauen „nicht zwischen ihren familiären Fürsorgepflichten und einer beruflichen Führungsposition entscheiden müssen“.
Quelle: fpd 807
