LAG-LGG

Corinna Appelshäuser

Corinna Appelshäuser ist als Diplomverwaltungswirtin im Frauenbüro der Stadtverwaltung Mainz tätig. Das Amt der stellvertretenden Gleichstellungsbeauftragten nach dem LGG übt sie seit dem Jahr 2016 aus.
Nach dem Studium arbeitete sie zuerst in der Personalabteilung und später im Liegenschaftsamt. Grade die Erfahrungen in der Personalabteilung motivieren sie besonders, die Führungskräfte bei der Personalauswahl zu unterstützen und geschlechtergerechte Entscheidungen zu treffen. Sie setzt sich für mehr Frauen in Führungspositionen, Führungsfortbildungen und die Durchführung von Mentoringprojekten ein. Neben der Personalbetreuung ist auch die Personalentwicklung ein besonderer Interessensschwerpunkt.
Besonders am Herzen liegen ihr die Veranstaltungen für jüngere Frauen. Bei jungen Frauen hat der Begriff „Gleichstellung“ oft an Bedeutung verloren – dabei reicht ein Blick in die Zeitung oder die Fernsehnachrichten um zu sehen, wie schnell demokratische Entwicklungen und Errungenschaften gefährdet sind und sein können. Auch das Thema Altersarmut bei Frauen gerät allzu oft in Vergessenheit bei den jüngeren Generationen.
Es gibt noch einiges zu bewegen, um die Gleichstellung von Frauen und Männern zu verwirklichen – und grade deshalb ist Netzwerkarbeit so wichtig. „Ich freue mich auf den Austausch mit den Kolleginnen in Rheinland-Pfalz – zusammen können wir viel bewegen!“.

Kontakt:
Corinna Appelshäuser
Gleichstellungsbeauftragte Stadtverwaltung Mainz
Stadthaus Große Bleiche
Große Bleiche 46/Löwenhofstraße 1
55116 Mainz
Tel.: 06131-122191
E-Mail: Corinna Appelshäuser

Anouschka Erny-Eirund

Anouschka Erny-Eirund ist Diplom-Sozialpädagogin (FH), Systemische Coach (DGSF) und Mediatorin (ausgebildet nach den Richtlinien des Bundesverbandes Mediation). Sie lebt mit ihrem Mann und zwei Söhnen in Wiesbaden.

Seit Oktober 2015 ist sie im Frauen- und Gleichstellungsbüro der Universitätsmedizin Mainz als hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte für nicht wissenschaftliche Beschäftigte nach dem LGG-Rheinland-Pfalz angestellt. Diese Funktion hatte sie an der Universitätsmedizin Mainz bereits von 2001 bis 2005 inne. 2006 bis 2015 war sie für das Konfliktmanagement der Universitätsmedizin Mainz verantwortlich.

Anouschka Erny-Eirund spezialisierte sich bereits in Ihrem Studium auf den Schwerpunkt „Soziale Arbeit mit Frauen“ und blickt nun auf eine über 20jährige Berufserfahrung zu den Themenfeldern Sexuelle Gewalt an Frauen, Frauenförderung, Konfliktmanagement, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, geschlechtergerechte Sprache, Projekt- und Netzwerkarbeit.

Neben der kontinuierlichen beruflichen Weiterentwicklung hält Frau Erny-Eirund die Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen für unabdingbar für die Tätigkeit als Gleichstellungsbeauftragte. Dazu gehören Lebenserfahrung, hohe Frustrationstoleranz, Reflexionsfähigkeit bezüglich eigener Diskriminierungserfahrungen, Rollendistanz und Konfliktfähigkeit.

Gleichstellungsarbeit ist für sie eine Managementaufgabe zur Schaffung geschlechtergerechter Strukturen. Zu normativer Anerkennung gehört ebenso die faktische Durchsetzung. In der Sprache der Genderforschung wäre das die Mitwirkung daran, langfristig die Kategorie Geschlecht zu dekonstruieren. Für Frau Erny-Eirund ist das im öffentlichen Dienst ein lohnenswertes Ziel, wozu das neue LGG beitragen wird.

Kontakt:
Anouschka Erny-Eirund
Universitätsmedizin Mainz
Frauen- und Gleichstellungsbüro
Langenbeckstr. 1
55131 Mainz
Tel.: 06131-173-372
E-Mail: Anouschka Erny-Eirund

Melanie Minges

Seit Juni 2022 ist Melanie Minges stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte nach LGG im Pfalzklinikum in Klingenmünster.
Sie studierte an der Universität Koblenz-Landau Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Kommunikation, Medien und Politik. Bereits während des Studiums lernte sie viele Unternehmen und öffentliche Einrichtungen in ganz Deutschland kennen. Nach ihrem Studium arbeitete sie in einer Pressestelle sowie einer Marketingabteilung im Süden Deutschlands, bevor sie 2021 in die Unternehmenskommunikation des Pfalzklinikums wechselte.
Ihr ist es ein Anliegen festgefahrene Strukturen aufzuweichen und ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem sich jede*r willkommen fühlt und sich frei von Vorurteilen entfalten kann. Dem Thema Frauen in Führungspositionen misst sie ebenso große Bedeutung bei wie der Aufklärung über das Thema Altersarmut bzw. finanzielle Unabhängigkeit und Absicherung von Frauen im Alter.
Vernetzung ist in der Gleichstellungsarbeit wichtig. Aus diesem Grund freut Melanie Minges sich besonders über den Wissens- und Erfahrungsaustausch mit den Kolleg*innen auf der LAG-LGG und darauf voneinander zu lernen.

Kontakt:
Melanie Minges
Pfalzklinikum
Weinstr. 100
76889 Klingenmünster
Tel.: 06349-9001644
E-Mail: Melanie Minges

Ina Rüber-Teke

Ina Rüber-Teke studierte Soziologie in Mannheim und Amsterdam und promovierte an der Universität Tübingen. In Bonn arbeitete Sie beim deutschen Institut für Erwachsenenbildung und durfte dort mit einer Expertise am dritten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung mitwirken. Sie freut sich jetzt dieses Wissen in die Praxis bringen zu können. Seit Mai 2022 ist sie Gleichstellungsbeauftragte nach LGG und GemO bei der Stadtverwaltung Mayen. Die Stelle ist für sie die perfekte Ergänzung zum landwirtschaftlichen Betrieb daheim, den sie 2020 übernahm.
Ihre Schwerpunkte der Gleichstellungsarbeit innerhalb der Verwaltung ist die geschlechtergerechte Personalentwicklung, Selbstverteidigung und Selbstbehauptung, gendergerechte Sprache und fairer Umgang, sowie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Ina Rüber-Teke freut sich durch die Arbeit in der LAG-LGG den Austausch unter Gleichstellungsbeauftragten zu fördern und mehr Synergien zu erzielen.

Kontakt:
Ina Rüber-Teke
Stadtverwaltung Mayen
Rosengasse 2
56727 Mayen
Tel.: 02651-881400
E-Mail: Ina Rüber-Teke

C. Tullius

Kontakt:
C. Tullius
Gleichstellungsbeauftragte Polizeipräsidium Mainz
Valenciaplatz 2-4
55118 Mainz
Tel.: 06131-65 3022
E-Mail: C. Tullius