In den vergangenen rund sechs Monaten sind beim Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) mehrere Veröffentlichungen erschienen, die für die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten relevant sein könnten.
Sorgearbeit und Pflege
- Kunaschk, Max & Julia Schmidtke (04.02.2026): Der Zeitaufwand für die Pflege von nahestehenden Personen ist bei Frauen höher als bei Männer. Der Beitrag dokumentiert, dass pflegende Frauen im Schnitt etwa 10,5 Wochenstunden weniger arbeiten als pflegende Männer, und liefert empirische Anknüpfungspunkte für Diskussionen über Vereinbarkeit und Care-Arbeit.
→ https://iab-forum.de/graphs/der-zeitaufwand-fuer-die-pflege-von-nahestehenden-personen-ist-bei-frauen-hoeher-als-bei-maennern
Entgeltgleichheit
- Umsetzung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland: Weniger als die Hälfte der Frauen würde von der momentanen Empfehlung profitieren. Die Veröffentlichung setzt sich kritisch mit der nationalen Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie auseinander und benennt Reichweite und Lücken der vorgesehenen Regelungen.
→ https://iab.de/publikationen/publikation/?id=15666734
Digitalisierung und KI
- Keitel, Christiane (Interview, 23.04.2026): Der Gender AI Gap: „KI wird zur Schlüsselressource – aber Männer und Frauen nutzen sie nicht gleich". Auf Grundlage einer Studie mit über 4.800 Personen zeigen die Autorinnen, dass Frauen KI seltener und weniger intensiv nutzen als Männer – der Abstand beträgt 16 Prozentpunkte, nach Kontrolle zentraler Einflussfaktoren bleiben 8 Prozentpunkte. Als Stellschrauben werden arbeitgeberfinanzierte Weiterbildung, eine systematische betriebliche KI-Implementierung und eine stärker nutzenorientierte Kommunikation identifiziert.
→ https://iab-forum.de/der-gender-ai-gap-ki-wird-zur-schluesselressource-aber-maenner-und-frauen-nutzen-sie-nicht-gleich
Strukturelle Ungleichheiten
- Keitel, Christiane; Bothfeld, Silke; Schütt, Petra; Yollu-Tok, Aysel & Hohendanner, Christian (27.01.2026): Segregation, Ungleichheit und Sorgearbeit – ein Gespräch über Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt. Das Interview zum Sammelband „Geschlechtergerecht gestalten" diskutiert die „Retraditionalisierungsfalle", die Verteilung unbezahlter Sorgearbeit und das Konzept „atmender Lebensläufe" als zentrale Stellschrauben für mehr Gleichstellung.
→ https://iab-forum.de/segregation-ungleichheit-und-sorgearbeit-ein-gespraech-ueber-gleichstellung-auf-dem-arbeitsmarkt
Berufsberatung und Weiterbildung
- Stephan, Gesine; Heusler, Anna; Lang, Julia & Osiander, Christopher (08.07.2026): Berufsberatung im Erwerbsleben: Frauen und Teilzeitbeschäftigte sind bei den beratenen Beschäftigten weiterhin besonders stark vertreten (Serie „Berufliche Weiterbildung"). Der Beitrag zeigt: 62 Prozent der Beratenen sind Frauen (Vergleichsgruppe: 46 Prozent); auch Teilzeitbeschäftigte, befristet Beschäftigte und jüngere Erwerbstätige sind überrepräsentiert, während Beschäftigte ab 55 Jahren seltener erreicht werden.
→ https://iab-forum.de/berufsberatung-im-erwerbsleben-frauen-und-teilzeitbeschaeftigte-sind-bei-den-beratenen-beschaeftigten-weiterhin-besonders-stark-vertreten
Gesundheit und Lebensphase
- Burkert, Carola; Müller, Dana; Steinberg, Hannah Sinja & Volkert, Marieke (24.06.2026): Die Wechseljahre der Frau – ein blinder Fleck in der Arbeitswelt. Auf Basis von Daten aus Welle 8 der IAB-BAMF-SOEP-Befragung zeigen die Autorinnen, dass fast zwei Drittel der Frauen zwischen 40 und 55 Jahren, die sich in den Wechseljahren befinden, an sechs oder mehr typischen Beschwerden leiden – und dass eine hohe Beschwerdezahl mit deutlich niedrigerer Arbeitsmarktbeteiligung einhergeht.
→ https://iab-forum.de/die-wechseljahre-der-frau-ein-blinder-fleck-in-der-arbeitswelt