Am 11. Juli dieses Jahres feierte Rheinland-Pfalz das 30-jährige Bestehen des Landesgleichstellungsgesetzes (LGG). Seit seiner Einführung verfolgt das LGG das Ziel, die tatsächliche Gleichberechtigung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst zu verwirklichen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nachhaltig zu fördern.
Ein Blick auf die aktuellen Daten zeigt: Die Fortschritte sind sichtbar. Laut dem 6. Bericht der Landesregierung liegt der Frauenanteil in Führungspositionen mittlerweile bei 41 Prozent – ein Wert, der sich im Vergleich zu den Anfangsjahren mehr als verdoppelt hat. Im ersten Bericht nach Inkrafttreten des LGG lag der Anteil noch bei deutlich unter 20 Prozent.
Eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben spielen die Gleichstellungsbeauftragten in den Dienststellen. Ihre frühzeitige und umfassende Beteiligung an Entscheidungsprozessen ist entscheidend, um die Ziele des Gesetzes wirksam zu verankern und weiter voranzubringen. Sie sind wichtige Partnerinnen auf dem Weg zu mehr Chancengerechtigkeit und zu einer modernen, familienfreundlichen Verwaltungskultur.
Quelle: Ministerium für Familie, Frauen, Kultur und Integration