Archiv – 2019
Meldungen
„Klassische Rollenbilder bestimmen noch immer die Arbeitswelt in Deutschland“ (18.12.2019)
Acht Prozent weniger Lohn im öffentlichen Dienst sind noch zu viel (18.12.2019)
Helene Weber-Preis 2020 (18.12.2019)
„Kommunale Gleichstellungsarbeit in ländlichen Räumen ist existenziell“ (09.12.2019)
„Mit Recht zur Gleichstellung“ – Jubiläum der UN Frauenrechtskonvention (09.12.2019)
Seminar: Arbeitsrecht für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte (29.11.2019)
Seminar: Das Landesgleichstellungsgesetz in der Praxis (29.11.2019)
Der Dritte Gleichstellungsbericht der Bundesregierung ist in Arbeit (27.11.2019)
„Frauen & Männer müssen gleichermaßen von der Digitalisierung profitieren“ (06.11.2019)
Diskriminierungsrisiken durch Algorithmen im Arbeitsleben (06.11.2019)
Frauen 4.0 – Wohin wollen wir in der digitalen Arbeitswelt? (30.10.2019)
„Fast ein Drittel aller Frauen behalten (sexuelle) Belästigung für sich“ (24.10.2019)
Neues Online-Tool misst Familienfreundlichkeit von Unternehmen (10.10.2019)
„Berufsbezeichnungen sollten gendergerecht sein, denn sie beeinflussen uns“ (25.09.2019)
Bundesnetzwerk der Frauenbeauftragten in Einrichtungen (25.09.2019)
Verstärkung von stereotypen Geschlechterbilder (18.09.2019)
„Frauen meiden Lehrberufe, sie wählen immer seltener eine duale Berufsausbildung“ (18.09.2019)
Anstehende Vorhaben der Frauen- und Gleichstellungspolitik (13.09.2019)
40. Jubiläum des Frauennotruf Mainz (13.09.2019)
Seminar: Die Rechte und Pflichten der Stellvertreterin (04.09.2019)
Seminar: Geschlechterstereotype: Wie sie uns und andere beeinflussen (04.09.2019)
Daniela Behrens übernimmt die Leitung der Gleichstellungsabteilung im BMFSFJ (23.08.2019)
Einladung zur Tagung „Frauen 4.0“ am 28. Oktober 2019 (02.08.2019)
Herbstsitzung der LAG-LGG mit anschließender Tagung am 28. Oktober 2019 (02.08.2019)
Beförderungspraxis im öffentlichen Dienst – „anfällig für Frauendiskriminierung“ (01.08.2019)
Frauenanteil an Führungspositionen im Bund nur um 1,7 Prozentpunkte gestiegen (01.08.2019)
Eine gemeinsame Elternzeit könnte die Gleichstellung weiter fördern (24.07.2019)
SommerAkademie – „Geschlechterdemokratie im Raum der Zeit“ (18.07.2019)
Geschlechterklischees schränken weiter die Ausbildungs- und Berufswahl ein (17.07.2019)
„In der Gesellschaft sind Geld und Macht nicht annähernd gleich verteilt“ (17.07.2019)
Hate speech und digitale Gewalt haben eine Geschlechterdimension (10.07.2019)
Flossen weg! – Null Toleranz bei (sexueller) Belästigung im Schwimmbad (10.07.2019)
LAG der Frauennotrufe: Rheinland-Pfalz wird Fokusregion gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz (03.07.2019)
GFMK fordert Maßnahmen gegen frauendiskriminierende Algorithmen im Internet (03.07.2019)
GFMK 2019: Geschlechtsbezogene Diskriminierung (03.07.2019)
GFMK 2019: Geschlechterklischees in der Werbung (03.07.2019)
GFMK 2019: „Kampf dem Sexismus“ (03.07.2019)
Seminar: Aktuelle Regelung zu Elternzeit und Elterngeld (01.07.2019)
„In öffentlichen Haushalten kommen Frauen-Interessen immer noch zu kurz“ (12.06.2019)
Veranstaltungsreihe „Auswirkungen von Antifeminismus auf Gleichstellung, Erziehung, Rollenbilder“ (27.05.2019)
Frauennotrufe als Botschafterinnen der Kampagne LAUT♀STARK (27.05.2019)
Mütter erleiden erhebliche Einbußen beim Lohn – Gleitzeit hilft dagegen nicht (22.05.2019)
Das #FührungsFrauenFloskel-Bingo (16.05.2019)
„Auch bei modernen jungen Paaren bleiben Putzen und Waschen Frauensache“ (08.05.2019)
Der Anteil von Frauen in Führungspositionen verharrt bei knapp 30 Prozent (08.05.2019)
Das Interesse an Elterngeld steigt (02.05.2019)
Glass-Ceiling-Index (GCI) 2019 (24.04.2019)
Seminar: Darf‘s noch ein bisschen mehr sein? Wenn Multitasking zur Falle wird (24.04.2019)
Seminar: Sexuelle Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz (16.04.2019)
„Immer weniger Frauen haben Lust auf eine Führungsposition“ (04.04.2019)
28. März 2019 – Girls’ Day (28.03.2019)
Gender Pay Gap – Regionale Auswertung von Lohnspiegel.de zum Equal Pay Day 2019 (20.03.2019)
“Frauen sind in Betriebsräten unterrepräsentiert, es fehlt an Bewerberinnen“ (13.03.2019)
Neue Studie: „Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen.“ (07.03.2019)
Seminar: Darf‘s noch ein bisschen mehr sein? Wenn Multitasking zur Falle wird (06.03.2019)
Anti-Sexismus-Kampagne „Laut+Stark“ (27.02.2019)
Brandenburger Landtag beschließt Paritätsgesetz (21.02.2019)
2. Gleichstellungstag Rheinland-Pfalz 2019 in Boppard (12.02.2019)
Erster Zwischenbericht zur Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes (12.02.2019)
„Der Gender-* ist ein hiesiges Thema, im deutschsprachigen Ausland ohne Belang“ (07.02.2019)
Dokumentation der Jubiläumssitzung „Wegbereiterinnen – Wegbegleiterinnen“ (04.02.2019)
Bundesweite Kampagne „100 Jahre Frauenwahlrecht“ (30.01.2019)
Equal Pay Day – 18. März 2019 (30.01.2019)
Schwerpunktthema der GFMK: Benachteiligung von Frauen im Arbeitsleben (23.01.2019)
Seminar: Ideenwerkstatt für die interne Öffentlichkeitsarbeit (23.01.2019)
Seminar: Arbeitsrecht für Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte (23.01.2019)
„Immer mehr Richterinnen und Staatsanwältinnen – Frauen erobern die Justiz“ (16.01.2019)
„Die Hälfte der Leitungsposten im öffentlichen Dienst bis 2025 mit Frauen besetzen“ (09.01.2019)
Veröffentlichungen
2019 – „Sexismus im Alltag“
Die Pilotstudie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend „Sexismus im Alltag“ von Prof. Dr. Wippermann stellt erstmals bevölkerungsrepräsentativ dar, dass Sexismus als ein relevantes Phänomen in der Bevölkerung wahrgenommen wird. Die Studie enthält vielfältige Ergebnisse, z.B. in welcher Form und an welchen Orten Sexismus erlebt wird. Auch zeigt sie, wie unterschiedlich das Thema Sexismus in den verschiedenen gesellschaftlichen Milieus erlebt und wie ihm begegnet wird.
(PDF)
2019 – „Lohnnachteile durch Mutterschaft – Helfen flexible Arbeitszeiten?“
Die neue Studie „Lohnnachteile durch Mutterschaft – Helfen flexible Arbeitszeiten?“ des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass Frauen in Deutschland mit erheblichen Lohneinbußen rechnen müssen, wenn sie Kinder bekommen. Gleitzeit kann dies auch nicht verhindern.
Studie: „Lohnnachteile durch Mutterschaft – Helfen flexible Arbeitszeiten?“
(PDF)
2019 – „Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen.“
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten können helfen, Familie und Beruf besser zu meistern. Doch die aktuellste Studie „Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen.“ des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass Mütter wie Väter Überstunden machen – Mütter nehmen sich aber deutlich mehr Zeit für die Kinderbetreuung.
Studie: „Weniger Arbeit, mehr Freizeit? Wofür Mütter und Väter flexible Arbeitsarrangements nutzen.“
(PDF)