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Geschlechtergerechte Personalentwicklung – Instrumente und Herausforderungen
Eintrag vom 03.12.2015
Inhalt:
Eine systematische Personalentwicklung leitet sich im Idealfall aus den strategischen Zielen einer Behörde ab und stellt Instrumente zur Verfügung, die im Ergebnis zu mehr Geschlechtergerechtigkeit führen können. In diesem Seminar werden verschiedene Personalentwicklungskonzepte und -instrumente, wie z.B. das Mitarbeiter/innen-Gespräch unter genderspezifischen Aspekten beleuchtet, Bezüge zu weiteren Handlungsfeldern einer behördlichen Frauenförderung hergestellt und Gestaltungsmöglichkeiten für Gleichstellungsbeauftragte aufgezeigt.
Nach der Erarbeitung der theoretischen Grundlagen ist Gelegenheit, Personalentwicklungsinstrumente der eigenen Verwaltung dem Gender-Check zu unterziehen und auf Optimierungsmöglichkeiten hin zu untersuchen.
Seminarinhalte:
– Konzepte und Instrumente einer systematischen Personalentwicklung
– Frauenförderpläne als integrale Bestandteile von Personalentwicklung
– Das Mitarbeiter/innen-Gespräch unter der Gender-Lupe
– Handlungsfelder und Gestaltungsmöglichkeiten für Gleichstellungsbeauftragte
Leitung:
Birgit Löwer
Anmeldung:
Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Termin: 05.07.2016 – 05.07.2016
Anmeldeschluss: 14.06.2016
Zeitraum:
05.07.2016 / 09:30-16:30