8.12.2016 | 2016, Frauen in Wirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
Because it’s 2016 – Neues Buch der Vodafone Stiftung
08.12.2016
Ein neues Buch der Vodafone Stiftung zeigt, warum die Gleichstellung der Frau nicht mehr warten kann, und gibt Denkanstöße für Beruf und Gesellschaft.
„Because it’s 2015“ (Denn es ist 2015) lautete die Antwort des kanadischen Premierministers Justin Trudeau, als er kurz nach seiner Wahl im letzten Jahr gefragt wurde, warum er genauso viele Frauen wie Männer für sein Kabinett ausgewählt hatte. Dieser Satz verbreitete verdeutlicht einen Anachronismus unserer Zeit: die Gleichstellung der Frau ist eine Selbstverständlichkeit, aber noch sehr oft bleibt die Realität dahinter zurück. Dies gilt auch für Deutschland und den Bereich der beruflichen Aufstiegschancen, für den sich die Vodafone Stiftung engagiert.
Das Buch „Because it’s 2016“, das die Stiftung gemeinsam mit der Deutschen Journalistenschule veröffentlicht hat, erzählt die Geschichten, die sich hinter den Statistiken zu diesem Thema verbergen. „Wir wollten noch stärker ins öffentliche Bewusstsein rücken, auf welche konkreten Hürden Frauen in Deutschland heute stoßen, und wie praktische Lösungswege aussehen könnten“, so Mark Speich, Geschäftsführer der Vodafone Stiftung Deutschland.
Insgesamt zeigt das Buch deutlich, warum die Gleichstellung der Frauen eine Aufgabe für die gesamte Gesellschaft ist, und gibt wichtige Impulse.
Mehr Informationen und das Buch zum kostenfreien Download finden Sie hier.
Quelle: Pressemitteilung der Vodafone Stiftung (Dezember 2016)
8.12.2016 | 2015, Gewalt gegen Frauen und Mädchen
DGB-Leitfaden gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
08.12.2016
Anlässlich des Internationalen Aktionstages „Nein zu Gewalt an Frauen!“ am 25. November veröffentlichte der DGB einen Leitfaden zur Verhinderung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Der Leitfaden für betriebliche Interessenvertretungen zeigt viele Good Practise-Beispiele und eine Muster-Betriebsvereinbarung.
Mehr Informationen und den Leitfaden finden Sie hier.
Quelle: DGB – Frauen
5.12.2016 | 2016, Veranstaltungen, Weiterbildung
Beteiligungsrechte als Gleichstellungsbeauftragte
Eintrag vom 05.12.2016
Inhalt:
So fordern Sie Ihre Beteiligungsrechte als Gleichstellungsbeauftragte erfolgreich ein: Stellungnahmen und Veto (Beanstandungen, Einsprüche, Widersprüche) rechtssicher formulieren.
In dem Seminar werden zunächst die Grundlagen zu Ihrer Beteiligung als Gleichstellungsbeauftragte anhand des Gesetzestexte und Fallbeispielen vertieft bearbeitet. Am zweiten Tag wird dann das Erlernte praktisch angewandt werden – Sie werden Ihre Stellungnahmen und Beanstandungen praktisch üben.
Inhalte sind:
- Beteiligungsrechte – wann, wie und in welchem Umfang ist zu beteiligen
- Ihre Beanstandungs- Einspruchs- und Widerspruchsrechte – was muss beachtet werden?
- Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Sie in den jeweiligen Verfahrensschritten?
- Erst das Gespräch suchen und dann schreiben?
- Wie kann eine Stellungnahme, eine Beanstandung, ein Widerspruch der Einspruch rechtssicher formuliert werden?
Leitung:
Inge Horstkötter
Anmeldung:
Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Termin: 28.11.2017 – 29.11.2017
Anmeldeschluss: 07.11.2017
5.12.2016 | Veranstaltungen
Mit starker Stimme und Präsenz
Eintrag vom 05.12.2016
Inhalt:
Stimme, Sprache, Gestik und Mimik sind nicht nur die Visitenkarten unserer Persönlichkeit, sondern spiegeln auch unsere Situation und Stellung gegenüber anderen Menschen wider. Erwartungen an Geschlechterrollen beeinflussen unser kommunikatives Verhalten, oft ohne dass wir dies wahrnehmen.
Viele Frauen erleben in Diskussionen oder Konfliktsituationen, dass sie entweder als zu emotional, gar hysterisch oder als unweiblich und rechthaberisch disqualifiziert werden. Deswegen ist es für Frauen mit beruflichen Ambitionen wichtig, ihre Kommunikationsinstrumente gut und bewusst zu nutzen.
Seminarinhalte sind:
- Typisch weibliche Kommunikationsfallen erkennen und vermeiden
- Persönliche Verhandlungsblockaden aufdecken
- Ein starkes Selbstwertgefühl entwickeln
- Sprache, Stimme, Mimik und Gestik bewusst nutzen
- Gelassen und gekonnt auf verbale Attacken reagieren
Leitung:
Gabriele Schweickhardt
Anmeldung:
Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Termin: 13.11.2017 – 13.11.2017
Anmeldeschluss: 23.10.2017
5.12.2016 | Veranstaltungen
Konstruktiv mit Konflikten umgehen
Eintrag vom 05.12.2016
Inhalt:
Es gehört zum Alltagsgeschäft einer Gleichstellungsbeauftragten Konflikte zu managen und Verhandlungen zu führen. Oft stellen solche Gespräche große Herausforderungen dar. Potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu verstehen sowie eigene Anteile und eigenes Handeln zu reflektieren sind wichtige Voraussetzungen für einen konstruktiven Umgang mit Konflikten. Eine zentrale Rolle nimmt aber auch die Vorbereitung und Strukturierung von Konflikt- und Verhandlungsgesprächen ein. Anhand von konkreten Situationen werden diese Aspekte im Seminar eingeübt bzw. vertieft.
Inhalte sind:
- Konflikttheorien (und die Wirklichkeit)
- Konflikthandlungsstile
- Konfliktdiagnose und -strategien
- Struktur für Konfliktgespräche
Leitung:
Beate Berdel-Mantz
Anmeldung:
Zentrum für Wissenschaftliche Weiterbildung an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Termin: 07.11.2017 – 08.11.2017
Anmeldeschluss: 17.10.2017
