Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung

Eintrag vom 25.06.2010

Mentoring ist sowohl in der Personalentwicklung wie auch in der Gleichstellungspolitik ein viel beachtetes Thema. Doch oft existiert jedoch nur ein diffuses Wissen hinsichtlich der Praktiken und vor allem der zu erwartenden geschlechterpolitischen Effekte. Die Autorin Manuele Kaiser-Belz untersucht in diesem Buch, die geschlechterpolitischen Wirkweise von Mentoringprogrammen und erläutert, inwiefern es Frauen dabei unterstützen kann, diskriminierende Muster zu erkennen und letztlich zu verändern.

Kaiser-Belz, Manuela: Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung - Eine gleichstellungspolitische Maßnahme im Kontext beruflicher Felder. Wiesbaden: VS Verlag 2008. 272 Seiten, ISBN: 978-3-531-16279-9, 34,90 €

Quelle: VS Verlag