PERSONALENTWICKLUNG & GENDER

Einführung und erste Definition
Unter dem Suchbegriff Personalentwicklung (PE) finden sich bei Google mehr als 740.000 Einträge in deutscher Sprache. Der Begriff PE ist schillernd und uneinheitlich. Weder in der Privatwirtschaft noch im Bereich öffentlicher Verwaltungen kommen Gleichstellungsbeauftragte umhin, sich mit PE als Ausdruck und Instrument "zeitgemäßer“ Unternehmensführung zu beschäftigen.

Denn Personalentwicklung subsumiert alle Maßnahmen einer Organisation, die das Ziel haben, das Leistungs- und Lernpotenzial ihres "Humankapitals“ optimal zu nutzen. Es geht dabei jedoch nicht allein darum, individuelle Leistungs- und Bildungs-Potenziale besser zu erkennen und zu nutzen.

Im Sinne eines "strategischen“ personalwirtschaftlichen Ansatzes soll der quantitative und qualitative Personalbedarf erkannt und in Bezug gesetzt werden zum Bedarf künftiger Organisations- und Verwaltungsentwicklung.

Damit ist die PE ein zentrales Handlungsfeld für betriebliche Gleichstellungspolitik. PE ist sowohl Mittel zur Umsetzung von Gender Mainstreaming-Strategien als auch selbst Gegenstand von gleichstellungspolitischen Aktivitäten.